Formar l'equip ara per preparar els objectius del 2027

Els objectius del 2027 poden demanar més autonomia, millor coordinació o una manera diferent de decidir. Preparar aquestes competències abans de començar l'any ajuda a donar contingut al pla formatiu. El primer pas és connectar cada prioritat amb una necessitat d'aprenentatge.

De l'objectiu a la pràctica

Si voleu agilitzar un procés compartit, pregunteu quines conductes ho faran possible. Potser cal explicar millor els traspassos, negociar prioritats o prendre decisions amb informació incompleta. Aquest diagnòstic permet escollir una formació amb un propòsit concret.

La gamificació ofereix un entorn per practicar aquestes situacions i reflexionar sobre les decisions de l'equip. El tancament pot deixar un acord senzill que es reprengui al gener, com revisar qui decideix què en un projecte transversal.

Si queda crèdit FUNDAE del 2026 i es vol utilitzar aquest exercici, cal planificar una acció realitzada dins del calendari aplicable. Reservar o pagar ara una formació per al 2027 no substitueix l'execució ni els tràmits necessaris.

Preparar una conversa entre RRHH i responsables

Poseu un objectiu del nou any sobre la taula i pregunteu què haurà de fer l'equip de manera diferent. Si es vol donar més autonomia, potser cal aclarir criteris per decidir i practicar com es demana suport. Si es vol coordinar millor dues àrees, caldrà identificar els moments en què la informació passa d'una a l'altra.

Escolliu una primera necessitat que es pugui abordar amb una sessió i un acord posterior. Intentar treballar totes les competències del pla anual alhora pot deixar el programa massa dispers. Un focus concret ajuda a seleccionar participants, preparar exemples i explicar quin paper té aquella formació dins de la preparació del 2027.

Recuperar al gener el que s'ha practicat

Abans de tancar la sessió, decidiu com reprendreu els aprenentatges després de les vacances. Pot ser una conversa dins d'una reunió ja prevista, amb un exemple d'aplicació de cada participant. Si l'empresa ha canviat prioritats, reviseu com afecta això l'acord. L'experiència formativa pot donar una referència compartida per començar aquesta conversa amb més concreció. Compartir l'acord amb les persones que hi intervenen ajuda a recordar el seu propòsit i a situar la primera revisió al calendari.

A @elmeetingpoint oferim formació gamificada per desenvolupar competències d'equip. Comparteix amb nosaltres un objectiu del 2027 i demana una proposta per començar a preparar-lo.

[Demana una proposta a elmeetingpoint](/contacte)

*Font de referència: Reial decret 694/2017*