Crédito FUNDAE pendiente antes de cerrar el año

Llega el cierre de año y RRHH revisa presupuestos, vacaciones y objetivos. Entre todas estas carpetas, hay una pregunta que conviene resolver: ¿aún tenemos crédito FUNDAE pendiente? Consultarlo puede abrir la puerta a una formación que el equipo necesita y que aún no se ha programado.

Del saldo disponible a una necesidad concreta

El primer paso es comprobar el crédito disponible y las acciones ya realizadas o previstas. Después, hay que identificar una dificultad del día a día: reuniones que se alargan, mensajes poco claros o decisiones que siempre dependen de la misma persona. Esta necesidad debe guiar la formación.

Por ejemplo, si dos departamentos tienen problemas para coordinarse, una sesión experiencial puede ponerlos ante un reto compartido. La reflexión posterior permite analizar cómo han repartido la información y qué pueden cambiar cuando vuelvan a trabajar juntos.

La bonificación se aplica a las cotizaciones de la Seguridad Social y depende de los requisitos y límites del sistema. Por eso, antes de contratar, conviene revisar tanto el programa como su viabilidad administrativa.

Elegir qué necesita aprender el equipo

Para priorizar, podéis pedir a los responsables que identifiquen una situación que se repite y que querrían gestionar mejor. Conviene describirla con un ejemplo reciente: un traspaso entre turnos, una reunión de proyecto o una conversación con un cliente. Cuanto más concreta sea la situación, más fácil será definir qué se debe practicar durante la formación y qué personas deberían participar.

También ayuda hablar con el equipo antes de preparar la propuesta. Quizá dirección percibe un problema de rapidez y las personas que ejecutan el trabajo ven falta de información. Poner estas visiones en común permite elegir una necesidad compartida y explicar con claridad por qué se dedica tiempo a la sesión.

Dejar un acuerdo para aplicar después

La formación puede acabar con un compromiso sencillo: confirmar los acuerdos al final de cada reunión o establecer qué información necesita el departamento que recibe una tarea. Reservad un momento en el calendario para revisar si este cambio se ha probado. Así, la decisión de formar el equipo queda conectada con el trabajo que ha motivado la propuesta.

En elmeetingpoint ofrecemos formación gamificada para trabajar competencias profesionales con práctica y reflexión. Cuéntanos qué necesita tu equipo y solicita una propuesta formativa para este final de año.

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*Fuente de referencia: FUNDAE*