human bingo
com funciona
A l'inici de la jornada o abans del dinar, cada persona rep una targeta en format acreditació amb 9 o 12 característiques. L'objectiu és senzill: trobar, al llarg del dia, algú que compleixi cadascuna d'elles i anotar-ne el nom.
Les característiques es dissenyen segons el que vulgueu provocar. Poden ser impersonals i genèriques, tipus: "algú que tingui una habilitat completament inútil", "algú que toqui en un grup de música", o pel contrari poden ser totalment personalitzades a l'equip, incorporant trets, realitats i situacions pròpies de l'empresa. Per exemple, "algú que s'acabi d'incoporar a l'empresa", "algú del departament de finances"
La capacitat de personalització de l'activitat és tan gran que fins i tot es poden incloure reptes que demanen una acció concreta entre dues persones o amb l'entorn.
L'activitat no interromp res: s'integra a l'agenda existent i fa que cada pausa esdevingui una oportunitat de connexió. La jornada es pot tancar amb un recompte d'aquelles característiques més complicades de trobar, les més divertides i inclús regalar o sortejar premis a aquelles persones capaces d'haver completat el seu bingo!
per a qui és
Equips que acaben de viure una reestructuració o una fusió. Jornades de networking o àpats d'empresa. Espais que volen oferir un valor afegit a l'esdeveniment del client sense afegir complexitat operativa.
Participants: 10–50 persones
què s'emporta l'equip
- Crear noves situacions de networking originals i divertides
- Trencar la inèrcia de "cadascú amb els seus" en jornades d'equip
