human bingo
Al inicio de la jornada o antes de comer, cada persona recibe una tarjeta en formato acreditación con 9 o 12 características. El objetivo es sencillo: encontrar, a lo largo del día, a alguien que cumpla cada una de ellas y anotar su nombre.
Las características se diseñan según lo que queráis provocar. Pueden ser impersonales y genéricas, tipo: "alguien que tenga una habilidad completamente inútil", "alguien que toque en un grupo de música", o por el contrario pueden ser totalmente personalizadas al equipo, incorporando rasgos, realidades y situaciones propias de la empresa. Por ejemplo, "alguien que se acabe de incorporar a la empresa", "alguien del departamento de finanzas"
La capacidad de personalización de la actividad es tan grande que incluso se pueden incluir retos que demanden una acción concreta entre dos personas o con el entorno.
La actividad no interrumpe nada: se integra a la agenda existente y hace que cada pausa se convierta en una oportunidad de conexión. La jornada se puede cerrar con un recuento de aquellas características más complicadas de encontrar, las más divertidas e incluso regalar o sortear premios a aquellas personas capaces de haber completado su bingo!
